人才理念

日期：2011-10-26 作者： 浏览：

      倡导人性化管理，始终坚持“平等竞争、唯才是举、追求卓越，人尽其才”的人才理念，公司建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的竞争测评机制，努力为人才发展提供一流的平台，形成员工价值最大实现与企业和谐发展的统一。

平等竞争：
      创造“公开、公平、公正”的人才发展的良好平台，吸引和引进优秀人才为公司所用，同时，构建平等竞争的平台是为了员工价值实现的最大化。

唯才是举：
      公司建立合理的晋升渠道，对优秀的员工建立完善的培训方案和计划，谁干得最好，就作为人才加以重用，为员工职业发展做好规划，推举员工到合适的岗位上实现职业理想，让德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。

追求卓越：
      公司所倡导和培育的是，品质正直诚实、态度积极向上、专业知识扎实深厚、工作作风脚踏实地，且具有钻研精神和良好的的团队合作的卓越人才。同时通过公司人才机制的建立和人力资源的开发，培养一支数量适中、素质优良、结构合理的卓越人才队伍。

人尽其才：
      公司尊重员工的个性发展和创造力发挥，鼓励员工在实践中锻炼提高，通过公开考试，公开测评，择优选拔。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。不论岗位大小，依据贡献为标尺，只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进企业持续、快速、高效发展。